“防拐防骗我知道”，筑牢幼儿安全防线

新农人，兴乡村。乡村CEO是乡村振兴中的新兴力量，是推动(tuīdòng)产业发展、集体增收、群众获利的乡村运营(yùnyíng)“领头羊”和致富带头人。 选优选准是乡村CEO引聘工作的重中之重。6月15日，湖南省(húnánshěng)长沙市望城区(chéngqū)开展2025年农业职业经理人公开引进考核工作，创新采用竞争性路演方式(fāngshì)，以点对点、面对面的方式向(xiàng)广大英才“敞开怀抱”，双向选择、双向奔赴，确保人岗精准匹配，真正实现(shíxiàn)“人尽其才，才尽其用”。 在(zài)高塘岭街道(jiēdào)新康戏乡非遗片区，乡村CEO候选人正在“擂台比武”（唐慧 摄） 以擂台比武(bǐwǔ)激发人才活力 自3月公告发布以来，本轮乡村CEO引聘累计吸引了(le)来自全国各地的170余名(yúmíng)农业经营人才报名，再经过资格初审、现场调研交流、笔试等多轮程序层层(céngcéng)筛选后，共有40位报名人员进入本次(běncì)路演环节。 考核现场，候选人依次上台路演，结合(jiéhé)前期现场的深入调研，以报考的村（片区）为例，全方位、多维度展示乡村资产运营思路、推进举措和预期成效(chéngxiào)等，秀出个人风采和运营能力，也(yě)为乡村振兴带来了许多(xǔduō)“金点子”。现场评委团由区直相关单位和招聘街镇村(jiēzhèncūn)相关负责人(fùzérén)、村党小组长、村民小组长、村民代表、经营主体代表等共同组成，综合候选人现场表现和观摩群众反响进行比选投票。 桥驿镇“驿家片区”以红色阵地(zhèndì)为(wèi)考场、以融合发展为考题，开展乡村CEO竞争性路演（唐慧 摄） “竞争性路演是今年创新设置的(de)考核方式(fāngshì)，入围人员通过擂台比武，亮思路、晒亮点、秀创意，评委主要由招聘村(cūn)（片区）各类(gèlèi)人员组成，享有充分的投票权。”望城区高层次人才服务发展中心相关负责人介绍，这是(zhèshì)一种高质高效的考核方式，坚持“谁用人、谁选人”原则，招聘村（片区）可根据(gēnjù)自身发展定位、所需所盼择优精准引才用才。 待走完后续(hòuxù)相关流程，今年望城区新招聘的5名乡村CEO将走马上任，分别派驻至(zhì)茶亭镇静慎片区、桥驿镇驿家计划(jìhuà)片区、高塘岭街道新康戏乡非遗片区、靖港镇复胜村、乌山街道团山湖村，为村（片区）发展(fāzhǎn)贡献智慧和力量。 以人才赋能驱动产业发展(fāzhǎn) “这5个招聘村（片区）生态资源禀赋优越、历史文化内涵(nèihán)深厚、产业发展各有特色，是一片等待(děngdài)深耕(shēngēng)的热土。”望城区农业农村局相关负责人表示，希望新招聘的这一批乡村CEO能充分发挥自身(zìshēn)专业特长、多方链接资源，以市场化手段盘活农村集体经济。 靖港镇复胜村正探索(tànsuǒ)“现代农业+文化(wénhuà)旅游+庭院经济”发展模式（唐慧 摄） 年薪最高30万、连续聘用可直接认定为区级E类骨干(gǔgàn)人才(réncái)……为了让乡村CEO放开手脚(fàngkāishǒujiǎo)、卸下包袱、大胆干事，望城区专门(zhuānmén)出台(chūtái)了《长沙市望城区农业职业经理人（乡村CEO）培养工作实施方案》，在工资待遇、人才评定、住房保障、土地租金减免等方面强化服务保障，厚植人才发展生态。 以(yǐ)人才振兴助推乡村振兴 乡村要(yào)振兴，产业是基础，人才是关键。近年来(jìnniánlái)，望城区深入实施“人才强区”战略，持续推进“乡村人才振兴”工程，率先全(quán)省引聘乡村CEO队伍，不断完善“引育用留”全链条(liàntiáo)，以人才振兴有力有效推进乡村全面振兴。 2024年，望城区首次引聘了5名懂农业、懂管理、懂技术、善经营(jīngyíng)的(de)乡村CEO，为乡村经营、产业发展带来新理念新气象新发展。 乔口蓝塘寺村CEO杨海亮通过流转村内闲置农房，和民宿(mínsù)运营公司合作开发“湖湘里”康养民宿集群，首批预计改造50栋闲置农房，今年村集体经济收入有望超300万元；桥驿镇(zhèn)黑麋峰(mífēng)片区CEO邓魁峰以活动(huódòng)引流，策划(cèhuà)举办相约麋峰七夕流星高山音乐节、相约麋峰金秋旅游节系列活动等(děng)大型引流活动4场，活动累计现场到访人数超过10万人次；靖港镇凌冲村CEO廖敏洲助推(zhùtuī)西围子项目落地并试运营，国庆及周末(zhōumò)日均300人，日营业额最高3万元，多业态带动上百位村民在家门口(jiāménkǒu)就业……自引进以来，乡村CEO们大施所能、大显身手，在拉动村集体经济增收、带动乡村产业创新发展、擦亮望城乡村治理名片等方面发挥(fāhuī)了积极作用，形成(xíngchéng)“引进一个人、带动一群人、激活一片区”的良好效益。 乡村振兴是一篇大文章，重点在于人才振兴，引聘乡村CEO是破题(pòtí)之策、突围之举。乡村CEO运用新(xīn)思路、新技术，以(yǐ)企业化管理、市场化运作的方式盘活农村资源，将资源变为资产，再将资产变为资金，壮大乡村集体经济，提升农民生活水平(shuǐpíng)，推动乡村全面(quánmiàn)振兴。（唐慧 谢煜民） 更多精彩(jīngcǎi)资讯请在应用市场下载“央广网”客户端。欢迎提供新闻线索，24小时报料热线400-800-0088；消费者也(yě)可通过央广网“啄木鸟消费者投诉平台”线上投诉。版权声明：本文章版权归属央广网所有，未经授权不得转载(zhuǎnzǎi)(zhuǎnzǎi)。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的行为(xíngwéi)我们将追究责任。